Один из главных секретов успешной компании состоит в эффективном подборе и системном управлении человеческими ресурсами. Важно, чтобы сотрудник по своим психофизическим данным в наибольшей степени соответствовал профессиограмме занимаемой должности. В этом случае качество и производительность труда будут максимальными, а потери сведены к минимуму.

Эту задачу быстро, объективно, без анкет, запросов и применения технических средств решает ВИЗУАЛЬНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА – только на основании научно обоснованного анализа внешности. Владеющему этой технологией специалисту достаточно всего несколько минут для оценки интересующего объекта, в т. ч. по его фотографии.

Примеры информации о психологических особенностях человека, которую дает визуальная психодиагностика:

• Моральные качества (честность, лживость, двуличие, принципиальность, преданность и т.д.);
• Порядочность в финансовых вопросах;
• Лояльность к предприятию и его руководителю, вероятность предательства;
• Склонность к криминалу и «сливу» информации на сторону;
• Склонность к агрессии, алкоголю, наркотикам;
• Добросовестность или, напротив, стремление получить больше, чем дал;
• Скрытность, осторожность, гибкость, трусость, смелость;
• Властолюбие, проницательность, внимательность, подозрительность;
• Руководящие и лидерские способности.

Главное преимущество визуальной психодиагностики: понимание наиболее сильных сторон человека, что создает максимально позитивные условия для раскрытия и реализации собственного потенциала. Именно это лежит в основе особо эффективного направления работы с кадрами: системе talent management (управление талантами).

Другие возможности визуальной психодиагностики:

• Привлечение и развитие персонала.
• Выявление лидерского потенциала.
• Профессиональная ориентация кадрового резерва.
• Системный подход к мотивации персонала.

Особенности мероприятия: 

1. Даются только реально работающие, наиболее информативные, проверенные десятилетиями личного опыта и научно подтвержденные технологии визуальной психодиагностики.

2. Большое количество иллюстраций делает обучение захватывающим и интересным.

3. Проводится визуальная психодиагностика участников группы. Это особо эффективный раздел для практического освоения материала.

Цели и задачи семинара-тренинга:

1. Дать системный подход к оценке внешности человека.
2. Научить выявлять с первого взгляда сильные и проблемные стороны личности.
3. Показать, как спрогнозировать поведение человека по его видимым характеристикам.
4. Освоить технику мгновенного определения способа взаимодействия с человеком по его внешним признакам.
5. Изучить новые принципы командообразования.

Стоимость участия: 18 000 руб. за 1 участника 

О спикере:

Герман Тепляков — бизнес-антрополог, консультант в области оценки потенциала человека и прогнозирования профессиональной успешности. Советник по кадровой безопасности. Эксперт в области визуальной психодиагностики. По данному направлению выполняет государственные и корпоративные заказы, консультирует собственников и руководителей бизнеса в России и за рубежом, обучает специальные службы.